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对公务员工资影响最大的这个因素,大部分考生都不知道

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发表于 昨天?15:05 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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? ?? ?? ?? ?其实大多数参加公务员靠考试的考生都不知道公务员还有一个级别的划分。

公务员职级可分为领导职务层次与非领导职务层次;

领导职务层次:国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职,乡科级正副职,共分为10个层级。对应的职级即为科级、处级、省部级至国级。

非领导职务层次:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。共8个层次。非领导职务层次在厅局级以下设置。

2006年4月,《国家公务员职务与级别管理条例》颁布,将公务员级别由1993年《国家公务员暂行条例》规定的15级增加到现行的27级,并与综合管理类的领导职务和非领导职务序列进行了对应。 其中,正科满15年享副处待遇。

2015年,《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正式下发。根据《意见》,职级晋升具体条件为:

晋升科员须任办事员满8年,级别达到25级

晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23级

晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到20级

晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到19级

晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到17级



说完了层次下面小编来说一下,公务员的级别是主要是是根据这几个要求来进行划分的:

首先是职务。每个公务员,考进岗位过了实习期就会对他们进行定级,而这次定级,最关键的是根据你报考的岗位、职能来确定的。

其次是工龄,也就是我们常说的资历。公务员的工资和级别都是随着工作年限的增加来变化的,就如同你在企业中工作,长期服务一个单位,随着工龄的增加,福利待遇也会随着增加;另外就是学历水平。大家都知道985、国家级重点学校毕业的考生,和一般的本科或者是排不上号的普通学校始终是有区别的,那么在公务员中,工资福利、级别也都有所不同。

最后不管是在企业工作、或者是在公务员中工作,才智是非常重要的,特别是在公务员系统中,级别和晋升与公务员的德才表现、工作考核密切相关。如果公务员有为法违纪行为,可能会受到降级或者开除的处分,而每年、季度的考核,将作为公务员调整级别的主要工具。



公务员的职级和待遇紧紧相联系,而职级也是影响公务员工资待遇最主要的因素。公务员职级的提升,也是根据他在工作中的综合表现来变化,如果工作业绩好、资历也不错、综合表现也高,那么相应的级别也就提高了。大家都知道,级别上升了,工资也就相应的提高了。



由此可见,级别和职位是公务员工资福利的最大影响因素。公务员,只有德才兼备、有工作实绩、资历提高了,然后再慢慢开始级别的上升和职务的变化。

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